Amo animais, mas cachorro é o meu ponto fraco. São simplesmente sempre tão fieis, obedientes e verdadeiros… Nunca esqueci de uma frase que li que diz assim: “Quanto mais conheço as pessoas, mais gosto do meu cachorro…” Acho que foi de Blaise Pascal. Sábio esse rapaz! kkk Também gosto muito de gatos, mas não troco cachorro por nenhum outro. E os dois juntos são mesmo uma ótima mistura. kkkk Às vezes, não, mas às vezes sim. kkk. Pelo menos esses das fotos se dão super bem. kkk
Mais da metade (58%) dos gerentes de recrutamento dos Estados Unidos dizem que já acharam mentiras em um currículo. É o que mostra uma pesquisa do site CareerBuilder.
Isso não é bem visto em um processo de seleção: 51% dos empregadores dizem que dispensam automaticamente um candidato que mente no currículo.
Outros 40% dizem que depende da mentira e 7% podem relevar o caso se gostarem do candidato.
“Se você quiser melhorar o seu currículo, é melhor se concentrar em exemplos concretos de sua experiência real. Seu currículo não precisa ser necessariamente perfeito, mas ele precisa ser relevante e preciso”, afirmou, em nota, Rosemary Haefner, vice-presidente de RH do CareerBuilder.
“A confiança é muito importante nas relações profissionais, e mentindo no currículo você viola essa confiança desde o início”, explicou.
A pesquisa foi realizada on-line com 2.188 gerentes de contratação e profissionais de RH nos Estados Unidos.
Veja abaixo quais são as mentiras mais comuns:
Habilidades: 57%
Responsabilidades: 55%
Data de empregos: 42%
Cargos: 34%
Nível acadêmico: 33%
Empresas em que trabalhou: 26%
Reconhecimentos e prêmios: 18%
Veja também quais são as mentiras mais memoráveis listada pelos recrutadores.
Candidato inclui uma experiência de trabalho que era de seu pai. Os dois tinham o mesmo nome.
O profissional afirmou ser assistente do primeiro-ministro de um país em que o cargo não existe.
O candidato disse ter sido campeão de lance livre de basquete na escola. Durante a entrevista, ele admitiu que mentiu.
O profissional afirmou ter sido medalhista olímpico.
O entrevistado afirmou ter trabalhado como supervisor de construção. A experiência foi na construção de uma casa de cachorro.
O candidato disse ter 25 anos de experiência. Ele tinha 32 anos de idade.
O profissional afirmou que trabalhou por 20 anos como babá de celebridades famosas como Tom Cruise e Madonna.
O entrevistado listou seus três últimos trabalhos. O entrevistador entrou em contato com os locais e descobriu que ele não trabalhou mais de dois dias neles. Em um, ele nunca havia estado.
O candidato se inscreveu para uma vaga em uma empresa que o havia demitido.
O profissional se candidatou para o mesmo cargo duas vezes e apresentou históricos diferentes.
